Jadikan pengakuan teman sebaya jujur, sosial & menyenangkan
Mari kita mulai membangun budaya
penghargaan
Bicaralah dengan pakar budaya kami hari ini
Bicaralah dengan pakar budaya kami hari ini
Berdayakan karyawan untuk membuat apresiasi menjadi bermakna dan terlihat
Dorong pengakuan peer-to-peer untuk merayakan kemenangan kecil dan besar
Menganalisis tren pengenalan berdasarkan tim, lokasi, dan departemen
Peningkatan skor promotor bersih karyawan
Karyawan lebih cenderung tinggal di tempat kerja yang diberi insentif
Pertumbuhan pendapatan perusahaan
Skor kepuasan pelanggan yang lebih tinggi
Karyawan memiliki pemahaman yang lebih baik tentang visi, tujuan, dan nilai-nilai perusahaan
Karyawan merasa lebih dihargai dan diakui
Biarkan orang-orang Anda menyinari orang-orang berkinerja terbaik dan sikap hebat. Pilih penghargaan spot, hadiah uang, dan opsi persetujuan fleksibel.
Berikan penghargaan kepada orang-orang yang membuat sesuatu terjadi. Biarkan tim Anda membuat pesan penghargaan yang dipersonalisasi, sertifikat penghargaan digital, dan berbagi sosial.
Memotivasi karyawan untuk mempertahankan kemenangan beruntun yang sangat mereka sukai dan memainkan permainan panjang di perusahaan Anda. Tautkan penghargaan ke poin hadiah yang dapat ditukarkan dari katalog global kami yang kaya.
Tutup kesenjangan keterlibatan Anda dengan bot keterlibatan kami yang didukung AI yang disebut Em.
Em berinteraksi dengan karyawan Anda, memberikan dorongan dan pengingat yang lembut dan tepat waktu tentang acara-acara khusus seperti ulang tahun teman sebaya dan ulang tahun kerja. Semua orang merasa dihargai ketika Em sedang bekerja. Em menangani tugas-tugas SDM biasa, sehingga Anda dapat fokus pada gambaran yang lebih besar.
Pilih panel anggota juri untuk menemukan kandidat yang paling cocok untuk menerima penghargaan khusus. Hapus bias dan tingkatkan transparansi dengan penghargaan berbasis juri.
Karyawan Anda sudah menavigasi beberapa alat di tempat kerja. Kami memudahkan mereka dengan mengintegrasikan Empuls dengan kolaborasi sehari-hari Anda, HRIS/HRMS/HCM, dan alat akses menyeluruh.
.svg)
.png)
Tim SDM menggunakan Pengakuan Empuls dalam kombinasi dengan penghargaan, survei, dan komunikasi untuk melibatkan karyawan secara holistik.
.png)
.png)
.png)
