Panduan untuk bertindak untuk survei keterlibatan Empuls: Hubungan Strategis Organisasional

Panduan untuk bertindak untuk survei keterlibatan Empuls: Hubungan Strategis Organisasional
Hubungan Strategis Organisasional

'Strategic Connect' suatu organisasi menunjukkan upayanya untuk menciptakan visi organisasi yang selaras di antara karyawan mereka. Ini adalah dimensi penting dari efisiensi organisasi dalam memprioritaskan dan mengalokasikan sumber daya untuk memastikan bahwa setiap orang bekerja menuju satu visi bersama. 

Semakin banyak karyawan merasa terhubung dengan organisasi dan nilai-nilai intinya, semakin banyak karyawan yang terlibat. Menjadi lebih mudah bagi mereka untuk selaras dengan strategi organisasi dan menghasilkan hasil yang bermakna. Keyakinan bahwa 'pekerjaan yang saya lakukan bermakna' memenuhi kebutuhan manusia/sosial tingkat tinggi dari seorang karyawan.

Panduan Empuls untuk Bertindak untuk Strategic Connect menawarkan saran yang ditata dengan baik berdasarkan skor. Panduan ini akan membantu SDM dan manajer menindaklanjuti umpan balik karyawan tentang Organisational Strategic Connect Anda secara efektif. Anda sekarang akan dapat secara efektif mengambil tindakan karena hasil ini membantu dengan:

Dalam panduan ini, Anda akan mempelajari lebih lanjut tentang 

  • Mengidentifikasi area fokus dalam upaya Strategic Connect yang dapat memberikan dampak maksimal.
  • Mempersempit tindakan untuk meningkatkan area fokus ini.
  • Mengidentifikasi berbagai cara, menggunakan praktik terbaik industri untuk mengejar pemecahan masalah fokus utama.
  • Mengambil tindakan secara independen menggunakan platform keterlibatan Empuls untuk meningkatkan tuas keterlibatan.
  • Secara aktif menerima umpan balik dari tim setelah setiap tindakan.



Mengunduh
e-book